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 EDIÇÃO #4 - 21 DE OUTUBRO DE 2016 |
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 EM PAUTA
 
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VAI COMEÇAR O
PLANEJAMENTO
ESTRATÉGICO 2017
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| Na próxima semana terá inicio o planejamento estratégico 2017. Na primeira fase, de 25 a 28/10, nosso CEO, os diretores executivos e alta gerência da Companhia se reunirão para a elaboração das estratégias da Localiza para o ano que vem. Em novembro, as áreas de negócios e as equipes de over head discutirão sobre os desdobramentos da estratégia definida e a priorização de projetos da Localiza. |
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GENTE
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O PAPEL DO LÍDER
NA INCLUSÃO DOS
COLABORADORES COM DEFICIÊNCIA
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| A Localiza recebeu recentemente o selo de “empresa inclusiva” do Ministério do Trabalho. O papel das lideranças é fundamental para que possamos continuar trabalhando com ações direcionadas para a retenção e desenvolvimento dos nossos colaboradores com deficiência. Veja algumas dicas para você liderar a sua equipe sob a ótica da inclusão. |
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LÍDER NA DIREÇÃO CERTA
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LEITURA RECOMENDADA:
LIDERANÇA, A INTELIGÊNCIA
EMOCIONAL NA FORMAÇÃO
DO LÍDER DE SUCESSO
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| O livro mostra as últimas pesquisas da neurociência feitas pelo autor, Daniel Goleman, sobre a dinâmica dos relacionamentos e o real impacto da inteligência emocional no resultado financeiro de uma empresa. Uma leitura essencial para líderes empenhados em promover práticas gerenciais, desempenho e inovação de excelência no universo empresarial. Este livro é uma indicação de leitura do nosso CEO, Eugênio Mattar. |
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IMPORTANTE SABER
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NOVAS COMPETÊNCIAS:
ORIENTAÇÕES IMPORTANTES
PARA OS LÍDERES
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| Para os líderes da Matriz que já passaram pelo workshop das competências, o momento agora é de realizar um feedback prévio com os colaboradores de sua equipe alinhando as expectativas, o entendimento dos novos conceitos e preparando o time para a avaliação formal que iniciará em 2017. As lideranças das filiais serão treinadas via Live Meeting em breve. |
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IMPORTANTE SABER
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CONTRATAÇÃO DE
PCDs NAS FILIAIS:
FIQUE ATENTO AS ORIENTAÇÕES
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| A Localiza recebeu o selo de empresa inclusiva por cumprir a cota de contratação de pessoas com deficiência. Mas o trabalho continua! Para novas contratações é preciso seguir as orientações da área de Medicina e Segurança do Trabalho para que o processo ocorra da melhor forma. |
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